Ženy a ani autoři příslušných právních firem
Názory vyjádřené v tomto článku jsou názory autorů sám a neměl by být považován za reprezentativní, nebo závazné RozhodčíRozvoj rozhodčího řízení v Brazílii byl urychlen v posledních letech. Ve skutečnosti, i když Brazilský Rozhodčí řízení Zákon byl přijat v roce, jen o pět let později Brazilský Ústavní Soud uznal ústavnost zákona a ratifikovala pochopení, že žádné jednorázové právo mohlo být předmětem rozhodčího řízení. Ale to nebylo až do roku, že Brazílie ratifikaci newyorské Úmluvy o Uznání a Výkonu Cizích Rozhodčích Nálezů. Tak, to bylo jen v roce, že rozhodčí řízení systému - s ohledem jak na vnitřní a mezinárodní ocenění - byla řádně regulována v Brazílii.
S řádné rozhodčí řízení systému stanovena, použití tohoto alternativního způsobu řešení sporů se výrazně zvýšil v posledních letech.
Například, v roce, rozhodčího řízení byly spravuje pět nejdůležitějších Brazilský rozhodčí komory, v porovnání s rokem, kdy tyto komory podává pouze dvacet jedna řízení. Kromě toho, počet řízení podle ICC Pravidel zahrnující alespoň jednu Brazilské strany je také důkaz vývoje rozhodčí v Brazílii: v roce, spory byly posuzovány podle ICC Pravidel, uvedení Brazílie jako země s čtvrtou největší počet rozhodčího řízení ve světě, a země s nejvíce těchto odkazů v latinské Americe. Jeden aspekt, na který učenci a praktici není zaměřena je genderové diverzity v Brazílii je rozhodčí pole. V pohledu, který jsme provedli výzkum analyzovat současnou situaci týkající se žen v rozhodčím v Brazílii a zjistili jsme, aktuální panorama není tak perspektivní, jak je požadováno. Abychom pochopili roli žen v rozhodčím řízení, je důležité nejprve analyzovat současnou situaci žen v právní oblasti obecně. Právnické školy byly vytvořeny v Brazílii v roce, ale ženy byly povoleny pouze téměř let později, po přijetí Dekretu n, v roce.
Pokud jde o přítomnost žen v právnické škole, v roce, od studentů, kteří byli zapsaní na Univerzitě v São Paulu, jeden z Brazílie je nejvíce prestižních univerzit, ženy představovaly pouze třicet sedm (studenti).
Pokud bychom obrátit pozornost na ženy absolventi a analyzovat jejich přítomnost v právní oblasti, ženy představují čtyřicet pět všichni právníci pravidelně registrovány s Brazilskou Bar Association, v kontrastu k muži, které představují dalších. I když podíl mužů a žen v právu trhu je vyšší než u žen navštěvujících školy zákon, to není dost, aby se prokázal skutečný scénář žen v Brazílii. Ve skutečnosti, jsme byli schopni ověřit, že mnoho žen, začít svou kariéru jako právníci nicméně, jen málo z nich dosáhne vrcholu své kariéry. Tento jev se nazývá"netěsnosti potrubí", kde identifikovány příčiny jsou: (i) sexistické pracovní prostředí (ii) obtíže v žonglování více než jednu kariéru, jako pracovní i jako právník a jako matka nebo vedoucí domácnosti (iii) nedostatek žen jako vzory nebo mentorů a (iv) absence flexibility v práci, nebo i tam, kde je některé ženy nejsou podporovány jejich zaměstnavatele nebo jiných zaměstnanců, aby se dosáhlo předních pozic. (Viz Lucy Greenwood Mark Baker"Získání Lepší Rovnováhy na Mezinárodní Rozhodčí Soudy"Arb. Int l.) Zaměřit naši pozornost zejména na rozhodčí řízení oblasti, je důležité nejprve zvážit mezinárodní situaci. V roce, ICC jmenuje nebo potvrzuje rozhodci: dvacet dva žen a mužů. O tři roky později, tento podíl se nijak významně nezměnila: Londýnské Mezinárodní Rozhodčí Soud (LCIA), například nominován rozhodci, pouze jeden z nich byla žena (. cit, na -). I když se situace mění, tam je ještě hodně udělat: v roce, od rozhodci jmenovaní ICC Soud, třicet šest žen, tj. třicet dva (Tento počet byl laskavě poskytl Mirèze Philippe, Zvláštní Poradce, ICC Mezinárodního Rozhodčího Soudu.) Nedostatek žen působících jako rozhodci není jen problém v mezinárodní obchodní arbitráže. Investiční arbitráže také mají tendenci mít méně žen než mužů jako členů rozhodčího tribunály. Z řízení uzavřelo Centrum pro řešení Investičních Sporů (náhradu škody v HODNOTĚ) mezi rokem a, rozhodci, který sloužil pouze čtyřicet dva žen, zatímco byli muži. Procento žen, které se jako rozhodci nejvýznamnější Brazilské komory je velmi nízká, a to nedostatečným zastoupením nezměnila velmi hodně v posledních letech.
Brazílie, bohužel, následuje stejný scénář
Od roku do roku, například, a to nejen bylo průměrné zastoupení žen na tyto seznamy mezi osm a dvacet-šest, ale v některých komor počet žen se snížil ve stejném období.
I když ženy jsou zastoupeny na rozhodčí chamberse seznamy, velmi málo jsou účinně nominován jednat jako rozhodci. V Březnu roku, například, od rozhodčí řízení, Centrum pro Rozhodčí a Mediační z Komory Brazílie-Kanada (CCBC) měl čtyřicet-osm žen působí jako rozhodce, což představuje třicet sedm z celkového jmenovanému rozhodci. Z celkového počtu dvacet tři rozhodčí řízení vedeném Rozhodčí Senát Stock Exchange (CAM), komora, která spravuje rozhodčího řízení vztahující se především na firemní a kapitálového trhu sporů, pouze tři ženy účastnil jako rozhodci, že představoval pouze sedmnáct z celkového počtu jmenovanému rozhodci. To je důležité poznamenat, že, i když přítomnost ženské rozhodci v CCBC řízení je vyšší než v CAM arbitráže, čtyřicet-osm CCBC řízení uvedené výše nezahrnují čtyřicet-osm různých žen působí jako rozhodci. Vesmír žen, které jsou vybrány tak, aby působit jako rozhodce je ve skutečnosti malé, některé ženy těží z opakované schůzky.
Některé možné důvody pro překážky, které musí ženy čelit při provádění rozhodčího řízení kariéry v Brazílii byly identifikovány autoři v procesu provádění výzkumu pro tento článek.
První, jak málo žen dosáhne vrcholu své kariéry, mladší generace žen arbitrážních právníků má několik vzorů k následování.
Nedostatek úspěšných žen v této oblasti, s několika výjimkami, také odrazuje mladší ženy, aby tuto cestu. Navíc, tam je ještě nerovného zacházení, když muže, analyzovat ženy dělají svou práci: ve skutečnosti, muži mají tendenci předpokládat, pravomoci a atribut vyšší úroveň dovednosti s jinými muži.
Tak, ženy se obvykle cítí, že je pro ně nezbytné, aby prokázat své schopnosti a dovednosti na den-to-denní bázi.
Navíc, stejně jako v mezinárodních scénáře, v Brazílii, strany se obvykle shodují, že co-rozhodci zvolí předsedu soudu. V procesu jmenování, je možné ověřit, že muž co-rozhodci nemají zájem o jmenování žen, raději nominace z tzv."obvyklých podezřelých". (Viz také, Lucy Greenwood Mark Baker, op. Navíc, i kdyby se rozhodčí řízení se zvyšuje exponenciálně obecně platí, že na základě současné praxe, jsme byli schopni uzavřít že tato oblast je stále omezen na několik lékařů -"repeat players", což je také důvod, proč je obtížné pro ženy chcete-li vložit sami do rovnice. Z výše uvedeného lze dospět k závěru, že na první pohled ženy může odradit usilovat a dosahovat vyšších úspěchů v rozhodčím pole. To by místo toho měla představovat výchozí bod pro každou mladá žena právník zájem v rozhodčím řízení. Pokud nyní existuje jen málo žen, které pracují a zastupující ženy v rozhodčím řízení, budoucí generace by měl jednat společně s úspěšným ženské rozhodci, těžit z jejich zkušeností a jejich touhu rozšířit přítomnost žen v této právní oblasti. V této souvislosti stojí za zmínku, že některé organizace nabízejí školicí programy k dosažení tohoto cíle, jako je například Rozhodčí Ženy. Také, mladé generace, může také chtít podívat na institucionální pomoc na přístup žen k rozhodčímu řízení a obecně v právní oblasti, že mnoho advokátních kanceláří a nevládní organizace poskytují. Vzdělání na to, jak kvalifikované ženy může vést nebo přispět k práci rozhodčích soudů by rovněž měla podporovat strany a co-rozhodci jmenovat je jako rozhodce nebo předsedy soudů, aby se zabránilo"netěsnosti potrubí"talentovaných žen v oblasti. Aby se ujistil, nenechte si ujít ven na pravidelné aktualizace od Kluwer Rozhodčí Blog, prosím, přihlaste zde.
