je regulovaná Ústavou a zákoníkem Práce postupujte podle principu"spravedlivé věci" To znamená, že zaměstnavatel nesmí propustit zaměstnance, aniž by spravedlivý důvodStejně tak zaměstnanec nemůže být propuštěn, protože on ji provádí špatně, pokud je to nutné disciplinární řízení byla již sledována. je možné v Portugalsku, nicméně, oni mohou být použity pouze za určitých okolností, například pokud se společnost rozhodne ukončit celý úsek obchodní. Kolektivní propouštění může dojít v důsledku tržních důvodů, konstrukčních důvodů nebo technologických důvodů.
