Právníci Brazílie a Portugalsko! Všichni právníci on-line.


Brazilské Pracovní Právo v Kostce - Brazílie Business


To je považováno za formální pracovní režim

Není žádným tajemstvím, že pronájem v Brazílie není levné

Náklady zdravotního pojištění, jídlo, dopravu, příspěvek na sociální zabezpečení oddělení a další daně, které platí, aby vláda výrazně zvýšit náklady na zaměstnance v Brazílii.

To, co je o nich nemluví tak často, je, že to není byl vždycky takový. Brazilský konsolidace pracovněprávních předpisů známý v Brazílii jako Consolidação das Leis do Trabalho, nebo prostě CLT je hlavní právní předpisy upravující pracovní činnosti v zemi.

To bylo vytvořeno v roce a schválil prezident Getúlio Vargas.

Brazilská ústava považuje zaměstnanec jako každý individuální poskytování služeb, v závislosti na a za to dostává plat se zaměstnavatelem na pravidelném základě. Celetista je portugalské slovo pro zaměstnance pracující pod CLT nařízení.

V Brazílii, to je zaplaceno v listopadu a prosinci

V tomto případě zaměstnanec má všechny informace zaznamenána v CTPS, což je zkratka pro Carteira de Trabalho e Previdência Social, kde základní údaje o zaměstnanosti jako plat, zaměstnavatel, zaměstnání, popis a další je zaznamenán. Trabalhador Cooperado odpovídá pracovníků spojené do družstva. Jakmile se pracovník připojí družstva, které nejsou považovány za CLT, jako družstva mají své vlastní stanovy. To znamená, že tam je pracovní režim mezi členy družstva, i když mnoho z nich více pracovat jako zaměstnanci než jako partneři. Samostatně výdělečně činný jedinec je pracovník, který provádí práce, aniž by, které jsou v pracovněprávním vztahu jako meziprodukt. SEBRAE definuje osoby samostatně výdělečně činné jako soukromá osoba, která poskytuje služby na jeden nebo více podniků, aniž by pracovněprávní vztahy.

To znamená, že poskytovaná služba je sporadické, není hierarchické podřízenosti a není tam žádný měsíční plat.

Jako osoby samostatně výdělečně činné poskytuje služby na vlastní náklady a rizika, bez pevné pracovní doby nebo podřízenosti, nemají žádná práva k běžné výhody, jako jsou placené dovolené. Právně řečeno, osoby samostatně výdělečně činné profesionály, mají pracovat jako právní subjekty, protože se očekává, že platit daně vztahující se na služby, které poskytují, ale ve většině případů fungují jako pouhé volné noze, protože tímto způsobem by se zbavit daně. Termín stážista se vztahuje na studenty zapsané v soukromé nebo veřejné vzdělávací instituce (vysoké školy, odborné nebo vysokoškolské vzdělání) a při práci na částečný úvazek.

Tito studenti mohou pracovat jen šest hodin denně a jejich rutinní práce se musí vztahovat k předmětu, které užíváte.

Stážisté nemají práci pod CLT režimu, tak s výjimkou placené dovolené a přepravy, nemají žádná jiná práva. Stáže smlouvy jsou často podepsané mezi společností a univerzit nebo škol, a většina stáž smluv od společností požadovat, aby zaplatit za základní životní pojištění pro každou ze svých stážistů.

Domácí zaměstnanci jsou těmi, kteří poskytují služby v domácnosti na jednotlivce nebo domácnosti.

V případě, že zaměstnanec pracuje více než dva dny v týdnu, zaměstnavatel bude muset zaregistrovat jako oficiální zaměstnanec, pod CLT režim, jinak, zaměstnanec by mohly být považovány za samostatně výdělečně činné nebo na volné noze. Jak bylo uvedeno v našem článku"Společné Výhody v Brazílii", Brazilské zaměstnanci jsou použity na několik výhod a v mnoha případech tyto výhody definovat, zda zůstanou u vaší společnosti, nebo hledat jinou práci. Podle Federální Ústavy, pracovní doba v Brazílii by neměla překročit čtyřicet-čtyři hodiny týdně a přednostně, osm hodin denně. V tomto případě, zaměstnanec by musel pracovat čtyři hodiny v sobotu, takže to, co se děje v mnoha firmách, je, že zaměstnanci by práci další čtyřicet-osm minut každý den, aby se v sobotu volno.

V závislosti na práci, tam jsou někdy úmluvy mezi společností a odbory, a pak budou zaměstnanci pracovat více než osm hodin denně.

To je případ zdravotní sestry, hlídači a další odborníci, jejichž práce je pro společnost zásadní. I přes právní rozhodnutí, kterým se stanoví, že pracovní doba nesmí překročit čtyřicet-čtyři hodiny v týdnu a práci přesčas nemůže překonat dvě hodiny denně, není neobvyklé slyšet od lidí, kteří pracují, čtrnáct nebo šestnáct hodin denně. Dohled není příliš přísné, když na to přijde a v některých případech se pracovníci rozhodnou přijmout takové pracovní podmínky, a pak žalovat společnost, jakmile opustí.

Každý zaměstnanec pracující pod CLT nařízení má právo do -den odpočinku za každých dvanáct měsíců práce.

Pokud v době, kdy zaměstnanec je propuštěn, oni nemají brát jejich dovolené, pak je zaměstnavatel povinen platit jim jeden tři další z celkové dovolené hodnoty. plat je uspokojení rovnocenné měsíců platu a vyplácí ve dvou splátkách. To je ekvivalentní k Vánoční bonus v zemích, jako je Německo, Argentina a Portugalsko. Jak již bylo uvedeno v našem článku"Propouštět v Brazílii', každý měsíc, osm z platu zaměstnance je zaměřena toFGTS. Společnosti jsou také povinny shromažďovat INSS z mezd zaměstnanců. Procento platí zaměstnanec, platí od osmi (pro ty, kteří si vydělat až $.) do jedenácti (pro ty, kteří vydělávají od $, BRL.). Ti, kteří vydělávají více než BRL, platit pevnou částku BRL. Zbytek se provádí zaměstnavatel Aviso prévio je upozornění, že musí být dána jak ze strany zaměstnance a zaměstnavatele, kdy zaměstnanec je propuštěn. Toto oznámení musí být podána jeden měsíc před propuštěním. Co se stane v mnoha společnostech je praxe s názvem aviso indenizado, což znamená, že společnost by spíše platit zaměstnance navíc třicet dní práce, aniž by jim jako zaměstnanec, nikoli s nimi pracovat za třicet dní, vědom, že se chystá být propuštěn. Toto opatření je přijato, protože zaměstnanci, kteří jsou si vědomi, že budou vystřelil do třiceti dnů, mohou způsobit několik problémů pro společnost a být negativní vliv mezi ostatní pracovníky. Podle zákona, že zaměstnanec odstoupí by měl také uhradit společnosti za jejich dovolené, ale to je jen zřídka účtován ze strany zaměstnavatelů. Federální Ústava stanoví, že těhotné ženy může trvat dnů dovolené. Také, s výjimkou těch, kteří pracují na zkušební období, nemohou být propuštěni, jakmile těhotenství byl popsán a pět měsíců po narození dítěte. Otcové mají také právo na pět dní volno, když jejich děti se rodí. Brazilský zaměstnavatelé jsou povinni k pokrytí svých zaměstnanců, náklady na dopravu a zajistit jídlo pro ty, kteří pracují osm hodin denně. Nicméně, stejně jako se to stane s pracovní doby, dohled není moc efektivní, a mnoho společností neposkytují žádné jídlo pro své zaměstnance, a v některých případech, prostor pro ně připravit tepla, jídlo je nejistá. Jak již bylo zmíněno v tomto článku, Brazilci milují žalovat své zaměstnavatele.

Je to kulturní chování, způsob, jak vydělat"easy money".

Vědomi toho, mnoho firem se rozhodli pracovat nelegálně a čekat, jestli zaměstnanec bude žalovat, nebo ne.

V mnoha případech, tento postup je mnohem levnější, než pracovat podle řádných předpisů.

Brazílie je země s nejvyšším počtem pracovních nároků ve světě.

V roce, to bylo téměř tři miliony pohledávek. Odborníci poukazují na to, že jedním z hlavních důvodů, proč tam jsou tak mnoho práce tvrdí děje v Brazílii je, že Brazilské zákony jsou zastaralé a chrání zaměstnance.

Také, Brazilské předpisy jsou tak rozsáhlé a matoucí, že je těžké držet krok se všemi požadavky.

Zaměstnavatelé musí být velmi opatrní, o jejich práci, politikou nebo zaměstnanci bude určitě najít důvod, proč je žalovat (a asi vyhraje).