Brazilské pracovní právo zvýhodňuje zaměstnance a chrání ho před diskriminací a vykořisťovánímA i když většina pracovní smluv je stanovena ústně, a pak jsou nahrazeny Carteira některé podmínky platí vždy. Zkušební období nesmí překročit dní a na omezení pracovní smlouvy je přijatelné pouze tehdy, až na dobu dvou let. I pak práce dohoda musí obsahovat ustanovení, které uvádí, proč toto omezení je nutné (v zásadě, Brazilský zákon nařizuje, že pracovní smlouvy by měly být neomezený). Pokud k omezené dohodě je rozšířen více než jednou, musí to být transformována na neomezenou smlouvu. Každý legálně zaměstnaný člověk v Brazílii je nárok na roční bonus, který se vyplácí dvakrát, v listopadu a prosinci. Práce přesčas se vyplácí prémie padesát kromě neděle a státní svátky a noční práci je odměňován s extra dvaceti. Právní výpovědní lhůta je třicet dní nebo déle (pokud je ve smlouvě uvedeno, tento konkrétně). Pokud zaměstnavatel propustí zaměstnance bez řádného důvodu, má zaplatit pokutu Pokud odvolání se provádí vzhledem k důležitým důvodem (podle Pracovního Práva), nicméně, soulad výpovědní doba, není nutné. Stejné nařízení se vztahuje na pracovní smlouvy (písemná nebo ústní) pro jiné formy zaměstnání, než na plný úvazek. Dočasné pracovní smlouvy, která je omezena na maximálně dva roky, následuje stejný nařízení, vzhledem k tomu, že částečný úvazek je omezen na dvacet pět hodin týdně a zakazuje prodloužení. Zkušební doba nesmí překročit dní a na omezení pracovní smlouvy je přijatelné pouze tehdy, až na dobu dvou let. I pak práce dohoda musí obsahovat ustanovení, které uvádí, proč toto omezení je nutné (v zásadě, Brazilský zákon nařizuje, že pracovní smlouvy by měly být neomezený). Pokud k omezené dohodě je rozšířen více než jednou, musí to být transformována na neomezenou smlouvu. Každý legálně zaměstnaný člověk v Brazílii je nárok na roční bonus, který se vyplácí dvakrát, v listopadu a prosinci. Práce přesčas se vyplácí prémie padesát kromě neděle a státní svátky a noční práci odměňováni navíc dvacet. Zdravotní rizika a vysoké riziko pracovních míst jsou také připlatit Právní výpovědní lhůta je třicet dní nebo déle (pokud je ve smlouvě uvedeno, tento konkrétně). Pokud zaměstnavatel propustí zaměstnance bez řádného důvodu, má zaplatit pokutu Pokud odvolání se provádí vzhledem k důležitým důvodem (podle Pracovního Práva), nicméně, zda termín upozornění není nutné. Stejné nařízení se vztahuje na pracovní smlouvy (písemná nebo ústní) pro jiné formy zaměstnání, než na plný úvazek. Dočasné pracovní smlouvy, která je omezena na maximálně dva roky, následuje stejný nařízení, vzhledem k tomu, že částečný úvazek je omezen na dvacet pět hodin týdně a zakazuje prodloužení.
